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Los salarios de eficiencia y el shirking

Los denominados “salarios de eficiencia” pertenecen al ámbito de la economía del trabajo. Permiten explicar la existencia del desempleo involuntario en las economías de mercado lo cual advierte su concepción keynesiana. La traducción de “shirking” es algo asi como “eludir el cumplimiento de una obligación”, realizar menos trabajo que el acordado. Para evitar el “shirking”, el empleador puede pagar un salario de eficiencia para crear o incrementar el costo de la pérdida del trabajo. La amenaza de despido puede ser usada para prevenir el “shirking”.

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